明日の歯科医療現場を担うためには、
歯科医療技術・スキル以上に重要なことがあります。
それは、技術力・経営力・判断力・
リーダシップ・実行力の5つです。

かつらぎ歯科医院は、3年間で独立開業できる技術力と経営力、歯科医療専門職幹部は経営に必要な判断力・リーダーシップ・実行力を身に着け、明日の医療現場を担うプロフェッショナルになるための場所です。

私たちは、5年後に必ず「この医院で働いてよかった」と、
人生レベルで思える歯科医院を目指しています。

【輝き】技術力・判断力・実行力・リーダーシップ・経営力

system

プロフェッショナルを実現する
「教育・環境・評価」

01

プロフェッショナルを実現する
ブリエアカデミア

かつらぎ歯科医院では、プロフェッショナルを育てるための教育体制(ブリエアカデミア)をご用意しています。

ブリエアカデミア
  • 一流の技術を学べる 院内研修会
  • 歯科医療安全勉強会
  • 若手歯科医師・歯科医療専門職幹部養成プログラムBeing(医療経営)
  • 職種ごとの詳細なマニュアル

ブリエアカデミア
について

02

世界基準の歯科医療と
設備が整った環境

CT、マイクロスコープ、システムB、マイクロルーペ、オートクレーブなど、世界基準の設備を使用して治療を行える環境です。

また、セラミック治療や義歯の治療にもトップレベルの歯科技工所と連携していますので、開業後も生かせる経験を積むことができます。

医療設備に
ついて

03

キャリアを通じて
「輝く人」を目指す

夢を持って、楽しく自分の可能性に挑戦できる方にとって、とてもやりがいのある医療法人です。
当院で働くと、目的・目標が明確となり、自分の将来像を描くことができますので、明るく前向きなスタッフが集まっています。そのためにとっているのが、キャリアは等級制度という仕組みです。
入社した際は1等級からスタートし、1年に1回昇格査定があり昇格基準を満たしている人は、次の等級に昇格することができます。昇格すれば、役職がついたり、役割が変わったりというのももちろんありますが、それにプラスしてお給料のベースが大幅にUPします。
また、各科専門医、専門士、資格取得もバックアップし、お給与ベースもUPします。

キャリア等級・目安年数
キャリア等級・目安年数の図

introduction

院長紹介

人材育成で
「輝く人」を育てる

働く人が自己実現に向かって周囲と成長する。そして通院する患者様が、健康で輝きに満ちた生活を送る……かつらぎ歯科医院はそんな「輝く人」の集まりでありたいと考えています。教育システムの行き届いたいきいきとした環境でスタッフの育成を行い、継続して患者様の健康をトータルサポートすることをモットーとしています。
社会は高齢化により健康に対して関心が高まる一方で、人とのつながりが希薄な時代になりつつあります。治療をしておしまいでなく、患者様の目線に立って一人ひとりとの対話をすることの大切さを改めて再認識しなければなりません。
私たちは、テクニックを磨いたり患者様に元気になってもらうだけでなく「ここで何をしたいのか」「自分がどんな風に成長したいのか」。そんな前向きな思考で、公私ともに夢を追うことのできる方と一緒に働きたいと思っています。地域にとってなくてはならない、本当に必要とされる総合歯科医院を一緒に創り上げていきましょう。

経歴

1994年 大阪歯科大学卒業
1994年~2003年
  • 奈良県立医科大学 口腔外科
  • 医療法人崇仁会 小室歯科
  • 医療法人審美会
    ウメダデンタルクリニック 勤務
2003年 かつらぎ歯科医院 開設
2007年 医療法人ブリエ会 設立
2014年
  • ペンシルバニア大学
  • Microscopic Training Course in Surgical Endodontics 修了
  • PESCJ : PENN ENDO STUDY CLUB IN JAPAN 修了

所属

インプラント
日本口腔インプラント学会(専門医)
口腔インプラント生涯研修センター
メデントインスティテュート
(メデントエクゼティブインストラクター)
矯正
現代矯正ゼミナール
(イリノイ大学バイオプログレッシブ矯正コンセプト)
歯内療法(根管治療)
PESCJ(ペンシルバニア大学歯内療法コンセプト)
日本歯内療法学会
AAE(American Association of Endodentists)
日本歯科保存学会
その他
日本抗加齢医学会(専門医)
ほんだ式口臭治療提携クリニック(EBAC)

書籍紹介(院長執筆)

  • 最新 インプラント読本 2011

    2011年4月25日出版
    小学館スクウェア

  • 新矯正歯科治療論 次世代を切り拓くためのメソッド

    2015年7月10日出版
    クインテッセンス出版株式会社

  • 別冊 ザ・クインテッセンス
    臨床家のための矯正YEAR BOOK’12 矯正臨床の多角的な視点を養う

    2012年9月10日出版
    クインテッセンス出版株式会社

  • インプラント治療でアンチエイジング

    医療法人ブリエ会
    かつらぎ歯科医院

  • あなただけに伝える究極の予防歯科

    医療法人ブリエ会
    かつらぎ歯科医院

support

それぞれの成長をサポート

  • 歯科医師

    学校を卒業して、まず務める3年は多くのことを学べる時期としてとても重要な時期です。当院は独立を目指す歯科医師の育成に力を入れ、「養成プログラム」や「外部講師を招いての研修」、「キャリアアップ等級制度」を実施しています。また、チーム医療を取り入れているので、仲間とのコミュニケーションも学ぶことができます。

    3年目以降は、得意科目の
    専門医取得を目指します。

    募集要項を見る

  • 歯科衛生士

    チームメンバーは、プロフェッショナル歯科衛生士による院内セミナー技術指導をマンツーマンで受けることができます。接遇・マナー・コミュニケーション能力・歯科知識・技術向上を目指し、プロフェッショナル歯科衛生士を目指されている方のサポートをしています。当医院のとても明るく前向きなチームメンバーと共に成長しましょう。

    3年目以降は、得意科目の
    専門士取得を目指します。

    募集要項を見る

  • 歯科助手・受付

    よりよい人間形成、社会人としての立ち振る舞いなど基本を知っていただくため、 大森和子先生をお招きし、マナーズ研修会を実施しています。経験の有無に関わらず、やる気のある方には熱心に指導します。接遇、マナー、コミュニケーション能力、歯科知識、技術向上を目指し社会人として自立した女性を目指されている方の成長をサポートします。

    3年目以降は、医療人にふさわしい
    資格取得を目指します。

    募集要項を見る

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& GROW PROFESSIONAL

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歯科医療に
取り組みませんか?

about us

かつらぎ歯科医院を知る

数字で見る
かつらぎ歯科医院

  • 従業員数16名 男:女=2:8
  • 患者様の年齢層 お子様から年配の方まで
  • 勤務時間 9:00~18:30
  • 従業員の出身地 奈良県 大阪府 埼玉県
  • 平均通勤時間30分
  • 年間研修数 谷垣スクール、鈴木スクール3回 その他4回
  • 診療科目10科目
  • 創立年月日平成15年10月1日
  • 一日来院患者数70人
  • 年間就職希望者数100人
  • お客様満足度80%
  • スタッフの就業への満足度90%

かつらぎ歯科医院で働く
3つの魅力

  • 01

    働きやすいチームのサポート

    それぞれの職種のスタッフが尊敬、尊重し合い、業務内容を理解してわかち合えるチーム医療のシステムを構築しています。スタッフ全員が目的・目標を持って生き生きと働ける環境です。

  • 02

    スキルアップできる環境

    コミュニケーション能力アップ、心理カウンセリング、歯科衛生士などの外部プロの講師を招いての勉強会、研修に参加できます。また、キャリア等級制度を導入しているので目標を持ってはたらけます。

  • 03

    大切な「仲間」ができる

    仕事だけではなく、スタッフ、患者様、社会がトリプルwinになるような関係を築いていきたいと考えています。苦楽を共にし、公私共に充実したものになるよう、食事会や研修を兼ねた旅行なども行い交流を深めています。

Briller mission

全人歯科医療

私たちの理念・信条

先輩の声

歯科医師、歯科衛生士・医療受付・TC(トリートメントコーディネーター)・医療事務・歯科助手・アメニティ
就職してからの感想やクリニックの制度など先輩の声をリアルタイムでお届けします。

先輩の声

かつらぎ歯科医院の日々

公式Instagram

奈良県社員・シャイン
職場づくり推進企業

当院では、仕事と家庭の両⽴や多様な働き⽅ができる
職場環境づくりを行っています。

当院では、仕事と家庭の両⽴や多様な働き⽅などができる職場環境づくりを⾏い、奈良県が推進する「奈良県社員・シャイン 職場づくり推進企業」へ登録されました。

この取組は、育児・介護との両⽴や男⼥が共に働きやすい環境など仕事と⽣活の調和のとれた、また、雇⽤の継続や復帰がしやすいなど柔軟かつ多様な働き⽅などができる職場づくりや⼥性の就業率の向上など、奈良県の実情に対応した地域雇⽤の推進、正規雇⽤の拡⼤など良質の雇⽤環境整備を推進するものです。

働く⼈にとっても、仕事と⽣活の両⽴、キャリア形成、就業継続、⼼⾝の健康の維持、などのメリットがあります。

仕事と生活の両立 キャリア形成 心身の健康維持 就業継続

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